中电建集团老挝籍员工：“一带一路”让我们收获最宝贵的机会

新华社成都4月6日电（记者侯鸿博）南欧江，发源于中国云南与老挝接壤的山脉之中，是湄公河左岸老挝境内最大支流，中国电建集团投资开发的南欧江梯级水电项目就坐落在这条大江之上。李有鑫和其他51名老挝籍员工刚刚加入南欧江项目，正式入职之前，他们在中国四川乐山市接受了3个月的培训。如今，顺利结业的他们即将返回老挝，临别之际，李有鑫用汉语说：“我爱中国！感谢‘一带一路’倡议给了我们这么好的机会！”

去年10月，中电建在老挝琅勃拉邦和万象举行招聘会，为南欧江水电项目招聘当地人才，这吸引了曾在中国学习水电站运行管理的李有鑫、李想兄弟。由于专业素质高，加上一口流利的汉语，兄弟俩顺利通过招聘。这次面试，中电建招聘了52名老挝籍员工。电建集团水电开发公司副总经理刘运华说，此前中电建招聘的老挝员工多是从事安保、保洁等工作，这是第一次集中招聘水电运行、维护等核心业务岗位的老挝籍员工。

今年1月，这批刚刚入职的老挝籍员工在集团统一安排下，来到四川乐山市进行培训。之所以选择乐山，是因为这里有国电大渡河检修公司、铜街子电站、龚嘴电站等多处可以提供实操练习的地点。3个月的时间，李有鑫和他的同事们完成了533课时的课程，其中包括水电站工作理论、仿真实操、水电站现场实操等。如今，顺利通过考核的他们，已经在原有专业知识的基础上，掌握了更多实际操作所必须的技能，为在老挝的工作打下了坚实的基础。

谈到这3个月的培训，李有鑫说：“这3个月是我人生中最难忘的一段时光！”作为52名员工中汉语最好的一员，李有鑫主动承担起了沟通中老员工的任务。李有鑫告诉记者，培训除了带给他们专业知识外，更重要的是让老挝员工适应了严格的管理制度。

李有鑫坦言，部分老挝员工在刚入职时有时间观念不强、工作时不够专心等情况。培训的老师认真地和学员交流，告诉他们水电设备的监控必须做到“无缝衔接”，如果一个人晚到岗，上一班人员就没法按时休息；如果在运行机器时不专心，就有可能因为看不到紧急情况提示造成很严重的后果。意识到了问题严重性的员工们，开始主动严格遵守各项纪律，每天去上课的队列站得更齐，大家都可以按时到达上课地点。

“老师经常和我们沟通，不仅告诉我们要怎么做，更会告诉我们为什么要这样做。每次讲解，老师都会确保每一个人都完全理解所讲的内容。如果一个方式讲不透，就会换另一种方式，而且非常有耐心。”李有鑫说，“老师会考虑到我们思考方式、生活习惯的差异。”

中电建南欧江项目总经理李小川告诉记者，他特别重视和老挝员工的交流，每一位员工他都亲自谈过话，他不仅是他们的管理者，也是“知心朋友”。

老挝员工康凡是这批员工中能力最强的人之一，他专业素质高，而且工作时脑子灵活。然而，刚到中国的他情绪上有些不好，屡次出现迟到、违反纪律的问题。康凡在老挝的父亲得知儿子的状况后非常焦急，打来电话给中电建，担忧地询问他的儿子会不会被开除。

“当时确实有很多人说要开除康凡，我决定还是要找他聊一聊。”李小川说。通过交流，李小川得知康凡上学期间交了一个中国女朋友，毕业后女友为了他到老挝当了一名中文教师。女友刚到老挝，康凡就到中国参加培训，眼看就要开始“异国恋”的女友并不理解康凡，两人的感情出现了一些问题。

得知这一情况后，李小川亲自联系了康凡的女友，通过认真的交流做通了她的思想工作。不久后，康凡接到了女友的电话，她告诉康凡自己想通了，知道这次培训对于康凡的重要性，还鼓励康凡好好学习，积极表现。安下心的康凡马上成为班里最优秀的学员之一。如今，康凡已经提前完成课程返回老挝，在南欧江项目中担任重要职务。

李小川说，为了和老挝员工更好地交流，公司还出台奖励措施，鼓励在老挝的中方员工学习老挝语。在这次培训期间，中电建还专门组织老挝员工参观了乐山大佛、峨眉山等地。李小川说：“我们知道很多老挝人信奉佛教，通过这种方式可以更好地拉近双方的距离。”

老挝员工帕沙对记者说：“没想到公司会带我们去参观这么多地方，我回去一定把我看到的东西，还有我学到的有关中国文化的知识告诉其他人。我在这里度过了中国春节、元宵节，这让我非常难忘。”帕沙表示，中电建非常尊重、关心老挝员工，在这样的企业工作心情特别舒畅。“我回去后一定踏实认真工作，希望能一直干到退休！”

南欧江项目是中电建建设“一带一路”的重要项目之一，7个电站总装机量1272兆瓦，总投资约28亿美元。第一期三个电站已于2017年投入运营，二期工程预计于2020年完工。

李有鑫说：“我知道‘一带一路’倡议，它给了我最宝贵的机会！我感到，‘一带一路’中的各个国家是平等的，它让沿线各个国家共同发展、共同富裕。老挝工业基础较差，中国企业带动了我们当地的发展。我回去以后，一定会努力为企业，为老挝的电力事业做出贡献！”